BTS
LE BTS IPM ET LE BTS ERO FUSIONNENT ET DEVIENNENT : LE BTS CPRP
Détail
 
Formations demandeurs d'emploi
PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI : MAINTENANCE / SOUDURE / PRODUCTIQUE
Détail
 
Formations demandeurs d'emploi
FORMATIONS RÉMUNÉRÉES RÉSERVÉES AUX DEMANDEURS D'EMPLOI : CHAUDRONNERIE CONVENTIONNELLE
Détail
 
Nouvelle formation en Apprentissage
OUVERTURE EN APPRENTISSAGE DE SECTIONS "MENTION COMPLEMENTAIRE SOUDAGE"
Détail
 
 

» Toutes les dates
 

RENCONTRONS NOUS ! 

Nos Centres de Cournon (63) et de Désertines (03) vous ouvrent leurs portes. Venez découvrir l'alternance, les métiers de l'industrie, les domaines qui recrutent, les formations disponibles et visiter vos futurs locaux.

Nos journées Portes Ouvertes 2017

Une suite de manifestations conviviales conclues chacune par un buffet de bienvenue où l'occasion nous est donnée de vous présenter nos activités, nos plateformes techniques et nos équipes pédagogiques.

Mercredi 15 février

14h00 - 19h00

Vendredi 24 mars   

14h00 - 19h00

Samedi  25 mars   

9h00 - 12h00

Mercredi 31 mai 

14h00 - 19h00

 

Les LUNDI'STRIES de Clermont-Ferrand

Tous les Lundis de 14h à 17h dans notre centre de Clermont-Ferrand/Cournon.

En recherche d'emploi ou salarié souhaitant acquérir de nouvelles compétences : venez découvrir nos formations disponibles.

Centre de Cournon (63)  

7 rue du bois joli - 63800 Cournon 

Tél. 04 73 69 41 11 

Contact :  

Coraline MOURLON

c.mourlon@formation-industries-auvergne.fr

 

Les MERCREDIS de L'INDUSTRIE de Montluçon

Tous les mercredis après-midi de 14 h à 17 h.

Nos équipes vous proposent une présentation de la formation par apprentissage dans des métiers industriels recherchés par les entreprises de votre région.

Centre de Désertines (03)

62 rue Henri Barbusse - 03630 Désertines

Tél. 04 70 28 23 12 

Contact :

Carole GRENA

c.grena@formation-industries-auvergne.fr

 

NOUVEAU 

PRE-INSCRIPTION EN LIGNE

Formulaire de pré-inscription

NOUVEAU A LA RENTREE

DE SEPTEMBRE 2017

LA MENTION COMPLEMENTAIRE SOUDAGE DE NIVEAU V

LE METIER

Le titulaire de la Mention Complémentaire Soudage réalise et assemble tout ou partie d'un ensemble mécanique soudé.

Grues, charpentes de bâtiments, coques de bateaux... les produits qu’il fabrique sont multiples.

LES ACTIVITES

Les emplois concernés par la Mention Complémentaire Soudage sont des emplois d’ouvriers qualifiés relatifs principalement à ceux de soudeur,tuyauteur, chaudronnier, et plus généralement au travail des tôles, tubes et profilés métalliques.

LES DEBOUCHES

Le titulaire de la Mention Complémentaire Soudage trouve des débouchés dans des entreprises très diversifiées(entreprises artisanales, PMI, PME, grandes entreprises industrielles).

Elles ont comme principaux marchés : l’aéronautique et le spatial, les constructions ferroviaires, les constructions navales,ainsi que de nombreux autres secteurs tels que l’industrie nucléaire et de production d’énergie, le bâtiment et les travaux publics.

LES PERSPECTIVES

La Mention Complémentaire est conçue pour une entrée directe dans la vie active. Néanmoins, il est possible, sous certaines conditions, de préparer un baccalauréat professionnel (Bac Pro Technicien en Chaudronnerie Industrielle).

LE PUBLIC CONCERNE

Titulaire d’un CAP (ou BEP) Chaudronnier, Ferronnier, Serrurier, Carrossier, etc. ou d’un titre professionnel Soudeur de niveau V.

D’autres situations sont envisageables et tous les dossiers seront examinés.

Le dossier d’inscription doit être déposé le plus rapidement possible même sans entreprise d’accueil.

LA DUREE DE LA FORMATION

1 an (dont 675 heures en centre)


Ouverture :  dès la rentrée 2017

Lieux de formation : 

CENTRE DE COURNON (7 rue du Bois Joli – 63800)

Contact : Coraline MOURLON

tél. : 04 73 69 94 38

mail : c.mourlon@formation-industries-auvergne.fr


CENTRE DE DESERTINES (62 rue Henri Barbusse – 03630)

Contact : Carole GRENA

tél. : 04 70 28 23 12

 

mail : c.grena@formation-industries-auvergne.fr


Télécharger la fiche Mention Complémentaire SOUDAGE

 

LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE

Les salariés du secteur privé ont accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.

LES FORMATIONS CHOISIES PAR LE SALARIE OU LE DEMANDEUR D'EMPLOI

Le Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, àson initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu’au départ en retraite.  

(pour en savoir d'avantage, cliquez en bas de ce cadre sur "lire la suite")

Le Congé individuel de formation (Cif)

Le congé individuel de formation (Cif) permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d'ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Le Congé de formation

Il existe plusieurs autres congés spécifiques parmi lesquels :

* le congé d'enseignement ou de recherche qui permet de s'absenter pour dispenser un enseignement technologique, professionnel ou se consacrer à une activité de recherche et d'innovation,

* le congé pour examen qui permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme,

* le congé de formation des conseillers des prud'hommes qui permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales,

* le congé de formation des représentants du personnel qui permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé et sécurité,

* le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse qui permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation,

*  le congé de formation économique, sociale et syndicale qui permet de se former ou de se perfectionner aux fonctions syndicales.

LES FORMATIONS PREVUES PAR L’ENTREPRISE

Plan de formation

Le plan de formation de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent :

* à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,

* et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.

Période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.

Ce dispositif s'adresse à tout salarié y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).

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